د بلجیم د عامې روغتیا د وزیر، فرانک واندنبروک، پلان چې د HLN په مقاله کې پرې بحث شوی، د اوږدمهاله ناروغانو د بهترې رهنمایۍ او بیرته کار ته د ستنولو په اړه دی. دا تګلاره چې د “کار ته بیا ستنېدل” (Terug naar Werk) په نوم یادیږي، د دې لپاره ده چې که ناروغي یې اجازه ورکوي، ناروغانو ته په تدریجي یا بشپړ ډول د کار کولو زمینه برابره شي.
دا پلان څو مهم ټکي لري، په شمول د اداري بدلونونو چې د مقالې په سرلیک کې یاد شوي دي:
د پلان مهم ټکي:
۱. د لنډې مودې د ناروغۍ سندونه:
* هغه اصلي ادارهيي بدلون چې په سرلیک کې ذکر شوی، دا دی چې ډاکټران باید د ناروغۍ په لومړي کال کې د دریو میاشتو څخه د اوږدې مودې لپاره یو سند (Ziektebriefje) ورنکړي.
* دا په دې مانا چې ناروغان باید د وضعیت د چک کولو او بهترې څارنې لپاره په مکرر ډول (په هرو دریو میاشتو کې یو ځل) ډاکټر ته مراجعه وکړي.
* احتمالاً په سرلیک کې د “۳ اوونیو وروسته” ذکر کول د ناروغۍ په لومړیو پړاوونو کې یو نوی یا اضافي الزامي چک-اېن وي، ترڅو د “کار ته بیا ستنېدو” پروسه ژر پیل شي.
۲. چټکې لارښوونې او همغږي:
* پلان د “کار ته بیا ستنېدو همغږي کوونکي” (Terug naar Werk-coördinatoren) معرفي کوي.
* دا کسان د ناروغۍ په پیل کې له ناروغانو سره اړیکه نیسي ترڅو وګوري چې د کار کولو کومې برخې لا هم ممکنې دي او شخصي لارښوونې ورته وکړي.
۳. د اوږد مهاله ناروغۍ (Invaliditeit) په رسمیت پېژندلو سمون:
* له ۱۲ میاشتو ناروغۍ وروسته به د ناروغۍ په وضعیت بیا کتنه کیږي.
* په راتلونکي کې به د اوږدې مودې د ناروغۍ په رسمیت پېژندنه (invaliditeit) محدوده شي او په زیاترو مواردو کې به له ۱، ۲ یا ۵ کلونو څخه اوږده نه وي (پرته له خورا جدي استثناوو).
۴. د کار ورکوونکي رول:
* په دې پلان کې د کار ورکوونکو مسؤلیت زیات شوی دی ترڅو د ناروغ کارکوونکي لپاره مناسب یا تعدیل شوی کار ولټوي.
* همدارنګه د کار ورکوونکو لپاره مالي خطرونه کم شوي دي کله چې دوی د جزئي کار ته بیا ستنېدو اجازه ورکوي.
په لنډه توګه، دا پلان د وختي څارنې، د ناروغۍ د سندونو لنډې مودې او ګډ مسؤلیت (د ډاکټر، ناروغ، روغتیا بیمې او کار ورکوونکي ترمنځ) باندې تمرکز کوي ترڅو په بلجیم کې نږدې ۵۰۰،۰۰۰ اوږدمهاله ناروغان وهڅول شي چې بیرته کار ته راستانه شي
