په بلجیم کې کډوالې ښځې د کار موندلو په برخه کې له جدي ننګونو سره مخ دي. د ښځو او نارینه وو ترمنځ د برابرۍ انسټیټیوټ (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen) یو نوی راپور ښيي چې په بلجیم کې د هغو ښځو ترمنځ د کار کچه یوازې ۴۹ سلنه ده چې د اروپايي ټولنې غړې نه دي. دا په داسې حال کې ده چې د بلجیمي الاصله ښځو ترمنځ دا کچه ۷۵ سلنه ده.
راپور زیاتوي چې د دې توپیر شاوخوا دریمه برخه د زده کړو د کچې په څېر فکتورونو پورې اړه لري، خو پاتې برخه یې د نورو سیستماتیکو خنډونو له امله ده.
د ژبې مهارت یو لوی خنډ بلل شوی. ګمارونکي اکثرا د هالنډي یا فرانسوي ژبې لوړې کچې غوښتنه کوي، حتی د هغو دندو لپاره چې کاري ژبه یې انګلیسي وي. ډیری ښځې غواړي سیمه ییزې ژبې زده کړي، خو مالي ستونزې او کورنۍ مسؤلیتونه د ټولګیو ته د تګ مخه نیسي.
د بهرنیو ډیپلومونو او کاري تجربو نه پېژندل هم یوه لویه ننګونه ده. د بلجیم د کار بازار اکثرا رسمي ډیپلومونو ته اړتیا لري. په ورته وخت کې، لنډمهاله یا غیر رسمي دندې په ندرت سره د مسلکي پرمختګ لامل کیږي.
تبعیض یا توپیري چلند دا ستونزې نورې هم ژوروي. څېړنو ښودلې چې د ورته وړتیاوو سره سره، هغه غوښتونکي چې د اروپايي ټولنې څخه بهر پس منظر لري، د مرکې لپاره لږ بلنې ترلاسه کوي. ښځې په ځانګړې توګه د جنسیت او مهاجرت دواړو اړوند تعصبونو سره مخ کیږي.
دودیز کورني رولونه، د ماشومانو د پاملرنې لپاره د مناسبو ځایونو کمښت او بې ثباته کاري شرایط هم د دوی د کار کولو مخه نیسي. دا ښځې معمولا ناوخته کار پیلوي، ډیری وخت نیمه ورځ کار کوي او په اوسط ډول لږ معاش ترلاسه کوي.
راپور د دې خنډونو د لرې کولو لپاره د څو اړخیزه چلند غوښتنه کوي، چې پکې د ژبې زده کړې پیاوړې کول، د بهرنیو ډیپلومونو د پېژندلو پروسه ساده کول، د ارزانه وړکتونونو پراخول، او د انعطاف وړ کاري ترتیباتو هڅول شامل دي.
